El sueldo es uno de los elementos más esenciales del trabajo, y su forma de pago puede variar. Una opción común es recibir nuestro salario en 12 pagas, es decir, cada mes. Sin embargo, hay trabajadores que tienen un sistema diferente, recibiendo sueldo en 14 pagas anuales.
En este sentido, es importante conocer las diferencias entre ambos sistemas y evaluar qué conviene más según nuestras necesidades.
¿Qué significa recibir el sueldo en 12 pagas?
Cuando hablamos de sueldo en 12 pagas, nos referimos a que nuestro salario se divide en doce partes iguales a lo largo del año. El primer pago es en enero y el último en diciembre.
Aunque esta es la forma de pago más común, no significa que sea la única. Es importante tener en cuenta que no todos los trabajadores reciben sueldo en 12 pagas. Por ejemplo, hay empresas que pagan quincenalmente, lo que significa que reciben 24 pagas al año.
Ventajas y desventajas de recibir el sueldo en 12 pagas
Ventajas:
– Estabilidad. Recibir un sueldo mensualmente permite planificar nuestros gastos mes a mes y tener una idea clara de cuánto dinero tendremos disponible.
– Facilidad para la contabilidad. Recibir el salario en 12 pagas facilita el control y la organización de nuestras cuentas.
Desventajas:
– No hay extra. Al recibir el salario mensual, no disponemos de un mayor ingreso en ningún momento del año.
– Cálculo de comisiones y bonificaciones. Si en nuestra empresa se ofrecen comisiones o bonificaciones, es posible que no se calculen de forma proporcional.
¿Qué significa recibir el sueldo en 14 pagas?
Pero, ¿qué pasa si nuestro salario se distribuye en 14 pagas anuales? En este caso, el salario se divide en 14 partes iguales en lugar de 12. Los dos pagos adicionales se realizan en verano y Navidad.
Este sistema de pago se utiliza con más frecuencia en las administraciones públicas.
Ventajas y desventajas de recibir el salario en 14 pagas
Ventajas:
– Pagas extra. Recibir un salario en 14 pagas significa tener dos pagas extra al año, lo que puede suponer un gran alivio económico en momentos claves como el verano o la Navidad.
– Ajuste en caso de baja laboral. Si por algún motivo tenemos que ausentarnos del trabajo durante un período largo de tiempo, recibir un salario en 14 pagas supone que al regreso no se haya perdido «meses» de salario.
Desventajas:
– Menos estabilidad. Recibir un salario en 14 pagas puede suponer un pequeño perjuicio a la hora de planificar nuestros gastos, ya que las pagas extras se recibirán en momentos diferentes.
– Imposibilidad de ajustar comisiones y bonificaciones. Si una empresa tiene comisiones o bonificaciones, es posible que no se ajusten de forma proporcional en este sistema de pago.
¿Cuál es la mejor opción?
Hay que tener claras las diferencias entre ambas opciones para elegir la que mejor se adapte a nuestras necesidades. En general, la estabilidad que brinda un salario en 12 pagas es una elección acertada para aquellos que deseen planificar y controlar sus gastos de forma mes a mes. Sin embargo, si nuestra situación económica es más precaria, puede ser una buena opción elegir 14 pagas al año y tener ingresos extras en momentos específicos.
En todo caso, cada empresa tiene un sistema de pagos diferenciado y al estudiar varias opciones se puede evaluar cuál sería la más beneficiosa.