Dailyjobs.es – Madrid, 14 de septiembre de 2021
Permisos retribuidos de la Ley de Familias: obligatorios para empresas
Los permisos retribuidos de la Ley de Familias han sido objeto de controversia en los últimos meses. Estos permisos, establecidos en la Ley 8/2021 de 2 de junio, que modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, venían a cumplir lo establecido en la Directiva Europea 2019/1158 en materia de conciliación, por lo que deberán rescatarse obligatoriamente. De lo contrario, se podría elevar el caso al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
En concreto, la Ley de Familias establece 16 semanas de permiso para cada progenitor, una medida que ha sido muy bien recibida por las familias y los expertos en igualdad. Pero, ¿cómo están reaccionando las empresas ante esta nueva normativa?
La obligatoriedad de los permisos retribuidos de la Ley de Familias
A pesar de la importancia de estos permisos, algunas empresas han optado por no aplicarlos, alegando que son una medida demasiado costosa y que puede tener un impacto negativo en la productividad. Sin embargo, según la propia normativa, estos permisos son obligatorios.
Las empresas que no respeten esta normativa podrían enfrentarse a sanciones económicas y a otros problemas legales. Además, en el caso de que un trabajador decida reclamar sus derechos ante un juez, este podría elevar el caso al TJUE, lo que supondría una mayor presión para las empresas.
La conciliación y la productividad
Aunque algunas empresas han mostrado su preocupación por el impacto de los permisos retribuidos en la productividad, lo cierto es que la conciliación de la vida laboral y familiar es fundamental para el bienestar de los trabajadores y, por tanto, para la productividad a largo plazo.
Además, no debe olvidarse que la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es un requisito imprescindible para el desarrollo social y económico de un país. La medida de los permisos retribuidos de la Ley de Familias es una buena oportunidad para avanzar hacia este objetivo.
Conclusión
La Ley de Familias ha establecido unos permisos retribuidos que son obligatorios para las empresas, y que buscan mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres. A pesar de que algunas empresas han mostrado cierta reticencia a aplicar esta medida, lo cierto es que la conciliación es fundamental para el bienestar de los trabajadores y, por tanto, para la productividad a largo plazo. Por ello, es importante que las empresas respeten esta normativa y avancen en la senda de la igualdad.