La doctrina del paréntesis permite a los trabajadores conseguir el 100% de la pensión, aún teniendo partes sin cotizar en los últimos años.
¿En qué consiste la doctrina del paréntesis?
La doctrina del paréntesis es una herramienta que permite a los trabajadores tomar en cuenta los años en los que no han cotizado a la Seguridad Social o que no han alcanzado el mínimo de cotización necesario para conseguir el 100% de su pensión.
Es una medida que se usa para evitar que los trabajadores que no han cotizado en los últimos años o que tienen periodos incompletos de cotización reciban una pensión más baja que los trabajadores que sí han cotizado de forma ininterrumpida.
La doctrina del paréntesis funciona como una especie de «tiempo muerto» en el que se considera que el trabajador ha estado cotizando de forma continuada, aunque realmente no haya sido así.
¿Cómo se aplica la doctrina del paréntesis?
La doctrina del paréntesis se aplica en aquellos casos en los que el trabajador no ha cotizado durante un periodo concreto de tiempo y, por lo tanto, no podría haber alcanzado el mínimo de cotización necesario para conseguir el 100% de su pensión.
Por ejemplo, si un trabajador ha cotizado durante 30 años, pero en los últimos 3 años de su carrera laboral no ha cotizado, la Seguridad Social aplicará la doctrina del paréntesis para que se tenga en cuenta que el trabajador ha estado cotizando de forma continuada durante 33 años.
Esta medida permitirá al trabajador conseguir el 100% de su pensión, aunque durante los últimos años no haya cotizado.
¿Qué requisitos hay que cumplir para aplicar la doctrina del paréntesis?
Para poder beneficiarse de la doctrina del paréntesis, es necesario cumplir una serie de requisitos.
En primer lugar, es necesario haber cotizado al menos durante 15 años. Además, se deben tener al menos dos años de cotización ininterrumpida en los 15 años anteriores al año en que se produjo el cese en el trabajo.
Es importante tener en cuenta que la doctrina del paréntesis solo se aplica en casos en los que el cese en el trabajo se produzca de forma involuntaria, como en el caso de un despido o una jubilación anticipada.
En definitiva, la doctrina del paréntesis es una herramienta muy útil para los trabajadores que no han cotizado de forma ininterrumpida durante toda su carrera laboral y que desean recibir el 100% de su pensión. Es una medida que se aplica de forma individual en cada caso y que puede permitir a muchas personas mejorar su situación económica en el momento de la jubilación.