El convenio colectivo de Mercadona incluye medidas disciplinarias para faltas graves
El convenio colectivo es un acuerdo que se establece entre la empresa y los trabajadores para regular las condiciones laborales y económicas. En el caso de Mercadona, una de las principales cadenas de supermercados en España, dicho convenio recoge una serie de medidas disciplinarias para las faltas graves que puedan cometer los empleados.
¿Qué se considera una falta grave en Mercadona?
En Mercadona se considera falta grave cualquier conducta que suponga la infracción de las obligaciones laborales y contractuales por parte del empleado. Entre las acciones que se consideran como tal se encuentran: el acoso laboral, la falta de asistencia injustificada, el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene, la falta de respeto a los clientes y la competencia desleal, entre otras.
¿Cuáles son las medidas disciplinarias que puede tomar Mercadona?
El convenio colectivo de Mercadona establece una serie de sanciones que pueden aplicarse a los empleados según la gravedad de la falta cometida. Entre ellas, se encuentran:
– Amonestación verbal: se trata de un aviso sin consecuencias económicas, que se lleva a cabo como medida preventiva.
– Amonestación por escrito: en este caso, la sanción se registra por escrito en el expediente del trabajador y puede tener consecuencias a nivel de promoción o ascenso.
– Suspensión de empleo y sueldo: se trata de una sanción muy dura, ya que implica la pérdida de empleo y salario durante un periodo de tiempo determinado, que puede oscilar entre 1 y 30 días.
– Despido: como último recurso, la empresa puede decidir poner fin al contrato laboral del empleado si considera que la falta cometida es de tal gravedad que no puede ser subsanada mediante otras medidas.
Es importante destacar que, antes de aplicar cualquiera de estas medidas disciplinarias, Mercadona siempre realiza una investigación exhaustiva del caso para evitar posibles errores o injusticias.
El objetivo de estas medidas disciplinarias es mantener un ambiente de trabajo que fomente el respeto y la colaboración entre todos los empleados, así como garantizar la calidad y seguridad de los servicios que se ofrecen a los clientes. Por tanto, es fundamental que los trabajadores conozcan y respeten las normas y obligaciones establecidas en el convenio colectivo para evitar posibles sanciones.