«Elecciones el 23 de julio: ¿Mesa electoral vs. Vacaciones?»

¿Qué ocurre con las vacaciones si te toca conformar la mesa electoral?

La convocatoria de elecciones anticipadas para el próximo 23 de julio ha abierto un nuevo dilema para muchos trabajadores: ¿qué pasa con las vacaciones si le toca conformar la mesa electoral?

La ley establece que los ciudadanos que sean seleccionados para conformar una mesa electoral deben acudir a la cita y que la empresa debe conceder permiso para ello.

Sin embargo, esta situación puede generar un conflicto si el trabajador ya había solicitado y planificado sus vacaciones para esas fechas.

¿Cómo actuar si te encuentras en esta situación?

A continuación, explicamos las diferentes opciones que tienes para afrontar esta situación:

1. Solicitar un cambio de fecha en las vacaciones

Si aún no has iniciado tus vacaciones y te ha tocado conformar la mesa electoral, puedes intentar negociar con tu empresa un cambio de fecha para tomarte tus días libres en otra ocasión. Se trata de una solución efectiva que te permitirá cumplir con tus obligaciones cívicas y disfrutar de tus vacaciones posteriormente.

2. Pedir un permiso no retribuido

Otra opción es solicitar a tu empresa un permiso no retribuido para que puedas acudir a la mesa electoral. En este caso, no recibirás salario mientras que te toque formar parte de la mesa, pero sí estarás cumpliendo con tu deber cívico.

3. Combinar el cumplimiento de tus obligaciones cívicas con tus vacaciones

Si ya has iniciado tus vacaciones y te toca conformar la mesa electoral, una opción es acudir a la cita y luego continuar tus días libres. Esto implica que deberás disfrutar tus vacaciones en otro momento o acortarlas, pero podrás cumplir con tus obligaciones cívicas y tomarte un merecido descanso.

En resumen, la convocatoria de elecciones anticipadas ha generado un dilema para aquellos trabajadores que tenían planificadas sus vacaciones para el mes de julio. Ante esta situación, es importante que los trabajadores se informen de sus obligaciones cívicas y busquen una solución en acuerdo con su empresa que les permita cumplir con sus obligaciones cívicas y disfrutar de sus merecidas vacaciones.

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