Los trabajadores tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones al año
Según el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales retribuidas que no podrá ser inferior a 30 días naturales. Esto significa que el empleado tiene derecho a personalizar su tiempo de descanso de forma más libre, y disfrutarlo durante los días que considere oportunos.
Sin embargo, la fijación de los 30 días naturales como período mínimo no significa que todos los trabajadores disfruten automáticamente de este número de días. Dependiendo del convenio colectivo de cada sector, se pueden establecer otros periodos distintos al mínimo fijado por el Estatuto.
Los convenios pueden reducir el número de días de vacaciones por días laborables
Una de las posibilidades que se contemplan en los convenios colectivos es la reducción del número de días de vacaciones por días laborables. Es decir, la cantidad de días de vacaciones se reducirá si en el sector en cuestión se trabaja menos horas a la semana.
Es por eso que, aunque el Estatuto establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, en la práctica muchas empresas ofrecen menos días, lo que puede ser una desventaja para los trabajadores.
Los convenios también pueden ampliar el número de días de vacaciones
Aunque los convenios pueden reducir el número de días de vacaciones, también hay casos en los que se contemplan ampliaciones de este derecho. Esto puede depender de diversos factores, como el tipo de empresa, el sector en el que opera y las características específicas de cada puesto de trabajo.
En general, las ampliaciones de los días de vacaciones suelen estar relacionadas con la antigüedad del trabajador en la empresa, y pueden ir aumentando el número de días hasta un límite máximo establecido en el convenio colectivo.
Cómo se calculan las vacaciones por días laborables
Si el convenio colectivo de un determinado sector establece que las vacaciones se deben contabilizar por días laborables, esto significa que el empleado disfrutará de menos días de descanso que si fuera por días naturales.
La forma de contabilización por días laborables consiste en calcular el número de días que trabajador tendría en un período estipulado de lunes a viernes, independientemente de si estos días de la semana coinciden o no con los días efectivamente laborables del trabajador.
Por ejemplo, si el trabajador tiene que trabajar 5 días a la semana, pero su empresa cierra los viernes de verano, se calcula el número de días trabajados reales (4) y se multiplica por el número de semanas estipuladas en el periodo de vacaciones para obtener el total de días.
En resumen, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en relación a las vacaciones, ya que el número de días de descanso varía según su sector y convenio colectivo. Por eso, lo ideal es revisar con cuidado lo establecido en el contrato antes de aceptar una oferta laboral.