Desvelan el coste real de tener un trabajador en plantilla
La contratación de un trabajador no solo supone el pago de un salario, sino que existen otros conceptos que afectan al coste total que debe asumir la empresa. Las cotizaciones a la Seguridad Social son uno de ellos, que pueden suponer alrededor del 30% del salario bruto. Además, se deben tener en cuenta otros gastos como el coste de despido improcedente, materiales de trabajo y equipos tecnológicos, uniformes o la contratación de personal sustituto en caso de vacaciones, entre otros.
El Convenio Colectivo de aplicación también tiene un papel clave en el cálculo de la cuota de la Seguridad Social, ya que establece el importe del salario base y sus pluses, y cuanto mayor sea el salario, mayor porcentaje habrá que pagar en materia de cotizaciones sociales e impuestos al Estado.
Asimismo, la nómina refleja la retención que la empresa debe hacer de la parte del sueldo de cada trabajador para cumplir con el IRPF, que varía en función de las rentas de los contribuyentes y su situación personal.
Por tanto, es importante para los trabajadores conocer todos estos conceptos para entender su nómina, y para las empresas, tener en cuenta estos costes adicionales a la hora de contratar a un trabajador en plantilla.