Viajar de vacaciones estando de baja laboral es un tema que genera muchas dudas en aquellos trabajadores que tienen que ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo por motivos de salud. En muchos casos, la Incapacidad Temporal (IT) ocurre en momentos en los que se tenía planeado un viaje de vacaciones, lo que puede generar conflictos y preocupaciones legales.
Sin embargo, existen casos en los que se puede viajar y disfrutar de unas merecidas vacaciones estando de baja sin perder la prestación económica que se recibe. A continuación, detallaremos cuáles son esas excepciones.
Viajes que no afectan al tratamiento médico
Uno de los requisitos indispensables para poder viajar estando de baja laboral es que el viaje no afecte negativamente al tratamiento médico que se está realizando. En otras palabras, el trabajador no puede viajar si las condiciones del viaje complican su recuperación o si éste necesita realizarse de manera constante.
Viajes no planificados durante la baja médica
Otra de las situaciones en las que se puede viajar sin perder la prestación de baja médica es si el viaje no estaba planificado previamente al inicio de la baja. Este supuesto se refiere a aquellos casos en los que el trabajador se depara con una oferta de última hora y decide aprovecharla para desconectar durante unos días.
Si el trabajador quiere realizar un viaje planificado con anterioridad, tendrá que solicitarlo a su médico de cabecera para que este lo apruebe y lo incluya en el informe médico correspondiente.
Viaje por prescripción médica
Si los médicos consideran que el viaje podría ser beneficioso para la salud del paciente, éste podría llevarse a cabo sin que se pierda la prestación de baja médica. En estos casos, el médico debe recetar el viaje en su informe y justificar por qué es necesario y beneficioso para la recuperación del paciente.
¿Qué sucede si el trabajador viaja sin seguir estas excepciones?
Si el trabajador viaja sin seguir ninguna de las excepciones mencionadas anteriormente, perderá la prestación correspondiente al período en el que haya estado ausente de su puesto de trabajo. Además, si se descubre que el trabajador ha mentido o ha ocultado que ha realizado un viaje, se podría denunciar y perder la prestación de manera definitiva.
En conclusión, es importante que los trabajadores tengan en cuenta estas excepciones en el caso de que quieran realizar un viaje estando de baja laboral. Siempre y cuando se cumplan los requisitos mencionados anteriormente, los trabajadores podrán disfrutar de sus vacaciones sin afectar a su recuperación y sin perder la prestación de baja médica.