¿Cuándo puede una empresa descontar parte de nuestro sueldo?
La mayoría de los trabajadores en España tienen derecho a recibir su salario completo, sin embargo, hay ciertas situaciones en las que la empresa tiene el poder legal para descontar una parte de nuestra remuneración. A continuación, explicamos las circunstancias en las que una empresa puede hacerlo.
Descuentos por retrasos o faltas
En primer lugar, las empresas pueden descontar del sueldo de sus trabajadores aquellos días en los que se produzcan retrasos o faltas no justificadas. Eso incluye llegar tarde al trabajo o ausentarse sin previo aviso o sin motivo.
Por norma general, estas penalizaciones se establecen en el convenio colectivo de la empresa a través de un acuerdo entre los trabajadores y la dirección y suelen estar recogidas en el contrato laboral. En cualquier caso, estos descuentos no pueden superar el 5% del salario mensual.
Descuentos por daños o pérdidas
Además, la empresa tiene derecho a descontar del salario de un trabajador el coste de los daños o pérdidas causados en el desempeño de su trabajo. Esto incluye tanto los daños ocasionados a bienes materiales como el extravío de documentos importantes.
En este caso, la cantidad a descontar dependerá del valor económico del objeto o del daño causado, y deberá ser proporcional al salario mensual del trabajador.
Descuentos por adelantos o préstamos
También suele ser habitual que muchas empresas ofrezcan a sus trabajadores adelantos o préstamos sobre sus salarios. En esos casos, la empresa podrá descontar de forma proporcional la cantidad adelantada en los próximos meses.
Es importante tener en cuenta que este tipo de préstamos o adelantos deberán estar recogidos en el contrato laboral y no afectar a los derechos de los trabajadores en relación con sus salarios.
Descuentos por embargos judiciales
Una última situación en la que la empresa puede descontar una parte del sueldo de sus trabajadores es debido a un embargo judicial. En estos casos, el juez puede ordenar el bloqueo de una parte del salario para saldar deudas pendientes, como puede ser una hipoteca impagada o una multa.
En estos casos, los jueces fijan la cantidad a descontar directamente a la empresa y el trabajador no tiene derecho a objetar o negociar la cantidad con su empleador.
En definitiva, aunque la mayoría de los trabajadores tienen derecho a recibir su salario completo, hay situaciones en las que la empresa tiene el poder legal para descontar una parte del salario. Es importante conocer cuáles son estas situaciones y tenerlas en cuenta para evitar sorpresas desagradables en nuestro recibo de sueldo.