Nueva jurisprudencia en el mundo laboral: los autónomos pueden descontar parte del sueldo a empleados reiteradamente impuntuales
El Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia recientemente que ha generado un gran revuelo en el mundo laboral. Dicha resolución establece que los autónomos tienen la potestad de descontar una parte del sueldo a aquellos empleados que lleguen tarde de forma reiterada.
Esta sentencia ha sido muy comentada por diferentes expertos en Derecho Laboral, quienes han ofrecido distintas opiniones en relación a las consecuencias y limitaciones que derivarán de ella. Algunos juristas han celebrado esta nueva vía de actuación para los autónomos, afirmando que es una medida justa y necesaria para garantizar el buen funcionamiento de sus negocios y el cumplimiento de sus obligaciones contractuales.
Otros han mostrado cierta cautela y preocupación respecto a las posibles interpretaciones que se puedan dar a esta sentencia, señalando que podría abrir la puerta a una serie de abusos o discriminaciones laborales en perjuicio de los empleados. Sea como sea, lo cierto es que la resolución del Tribunal Supremo ha establecido una nueva jurisprudencia que marcará un antes y un después en las relaciones laborales de los autónomos.
¿Qué se entiende por reiteradas llegadas tarde?
Uno de los aspectos más controvertidos de esta sentencia es el que hace referencia a la alusión de «llegadas tardes reiteradas». Si bien el Tribunal Supremo no especifica concreta y detenidamente qué se entiende por ello, es importante señalar que debe existir una cierta frecuencia y habitualidad en dichas llegadas tarde para poder justificar el descuento salarial.
Es decir, no es lo mismo que un empleado llegue tarde dos veces al mes durante dos meses, que si lo hace todos los días durante un periodo de tiempo prolongado. En cualquier caso, siempre será necesario realizar una evaluación individualizada y objetiva de cada situación para determinar si se pueden iniciar o no acciones legales.
¿Cuáles son las limitaciones a la hora de descontar el sueldo?
No obstante, la sentencia del Tribunal Supremo también establece una serie de limitaciones y requisitos que los autónomos deberán cumplir a la hora de descontar el sueldo de los empleados por llegadas tarde. Entre ellos, destacamos los siguientes:
– Deberá existir un acuerdo previo por escrito entre el empleador y el trabajador en el que se establezca de forma clara y concisa las razones y cuantías del descuento salarial.
– Este descuento deberá reflejarse en la nómina de forma transparente y detallada.
– El descuento no podrá superar el 10% del salario mensual global del trabajador.
– No se podrá llevar a cabo el descuento si la llegada tarde del trabajador se debe a una causa justificada y suficientemente probada.
En definitiva, la sentencia del Tribunal Supremo ha generado cierta controversia y debate en el mundo laboral y ha establecido una nueva jurisprudencia en el ámbito de los autónomos. Será necesario estar atentos a cómo se desarrollan los acontecimientos en los próximos meses y años, y observar si dicha jurisprudencia se aplica de forma correcta y justa en cada caso.