¿Cómo afecta la causa de la baja laboral en el salario?
La cuantía que se cobra estando de baja laboral es uno de los temas que más preocupan a los trabajadores. Sin embargo, muchos desconocen que la cantidad que se percibe varía dependiendo de si la Incapacidad Temporal se ha producido por una enfermedad o accidente laboral o no.
Enfermedad común: ¿Qué se cobra?
Cuando la baja laboral se produce por una enfermedad común, el trabajador puede percibir una prestación económica a partir del cuarto día de baja, aunque esta información puede variar dependiendo de la empresa o el convenio colectivo.
Para calcular la cuantía a recibir, se tiene en cuenta la base reguladora del trabajador, que se calcula a partir de los últimos 180 días cotizados. El importe mínimo que se puede percibir es el 60% de la base reguladora, aunque este porcentaje aumenta en función de los años cotizados y las cargas familiares.
Accidente laboral: ¿Cómo se calcula la prestación?
Cuando la baja laboral se produce debido a un accidente laboral, la cuantía que se percibe es diferente a la de una enfermedad común. En este caso, el trabajador tiene derecho a cobrar una prestación económica a partir del primer día de baja, aunque el importe a percibir también depende de la causa del accidente.
Según la Ley General de la Seguridad Social, la prestación por incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo se calcula aplicando un porcentaje a la base reguladora del trabajador, que varía en función del grado de incapacidad.
En el caso de una lesión temporal, la prestación es del 75% de la base reguladora desde el primer día, mientras que si la lesión es permanente, se calcula el 55% de la base reguladora.
¿Y en caso de enfermedad grave?
En el caso de una enfermedad grave, como el cáncer, la prestación por incapacidad temporal también varía en función de la causa y del tiempo en el que se produzca.
Si la enfermedad es reconocida como enfermedad profesional, se puede recibir una prestación del 75% de la base reguladora desde el primer día de baja. Si la enfermedad no se considera profesional, el trabajador puede percibir una prestación a partir del cuarto día de baja y el porcentaje a percibir dependerá de las cargas familiares.
En cualquier caso, es importante conocer cuál es la cuantía a recibirla y los plazos para solicitarla, ya que esto puede variar dependiendo de la causa y de los acuerdos entre la empresa y el empleado.