Trabajadores tienen derecho a pedir un permiso retribuido para ir a votar
El domingo 23 de julio es un día importante para la democracia
En un país democrático, el derecho a votar es uno de los pilares fundamentales de la sociedad. Por eso, es esencial que todos los ciudadanos puedan ejercer su derecho al voto de manera libre y sin obstáculos. Conscientes de esta necesidad, las leyes laborales establecen que los trabajadores tienen derecho a solicitar un permiso retribuido para acudir a las urnas en días de elecciones, como el próximo domingo 23 de julio.
El permiso retribuido garantiza el ejercicio democrático de los trabajadores
El permiso retribuido para ir a votar es un beneficio que asegura que los trabajadores no pierdan salario por ejercer su derecho al voto. Esto significa que, aunque se ausenten de su puesto de trabajo durante unas horas, serán remunerados de la misma forma que si hubiesen trabajado ese tiempo.
La empresa no puede denegar el permiso
Es importante destacar que la empresa no puede denegar este permiso a sus empleados. La Ley Orgánica del Régimen Electoral General establece claramente que los trabajadores tienen derecho a solicitar el permiso para votar, y que la empresa no puede negarlo bajo ninguna circunstancia.
¿Cómo solicitar el permiso retribuido para ir a votar?
Para solicitar el permiso retribuido, es necesario seguir algunos pasos sencillos:
- Informar a la empresa: Lo primero que debe hacer el trabajador es informar a su empleador sobre su intención de votar y solicitar el permiso retribuido.
- Presentar justificante de votación: Una vez finalizada la jornada electoral, el trabajador debe presentar en la empresa el justificante de voto proporcionado por el colegio electoral.
- Recibir salario completo: Una vez cumplidos los requisitos anteriores, el trabajador tiene derecho a recibir su salario completo sin ningún descuento por el tiempo que haya estado ausente para ir a votar.
Conclusión
El derecho a votar es fundamental en una democracia, y los trabajadores tienen el derecho de ejercerlo sin pérdida económica. Es importante que tanto los empleados como las empresas conozcan y respeten este derecho, fomentando así la participación ciudadana y el fortalecimiento de nuestra democracia.