El Gobierno aprueba nuevas medidas de protección para la salud laboral de las mujeres.
El Consejo de Ministros ha aprobado las nuevas medidas de protección para la salud laboral de las mujeres que comenzarán a aplicarse a partir del 1 de junio de 2023. Se trata de un conjunto de medidas que buscan reducir los riesgos para la salud y la seguridad de las mujeres en el trabajo. A continuación, detallamos las nuevas medidas:
1. Creación del permiso retribuido por violencia de género
Una de las medidas más destacadas es la creación del permiso retribuido por violencia de género. Se trata de un derecho que tendrán las trabajadoras víctimas de violencia de género para ausentarse de su trabajo durante un periodo máximo de seis meses. Durante este tiempo, seguirán cobrando su salario y estarán protegidas por la legislación laboral.
2. Prohibición de la discriminación laboral por razones de género
A partir del 1 de junio de 2023, la discriminación por razones de género será totalmente prohibida en el ámbito laboral. Las empresas no podrán negar un puesto de trabajo o un ascenso a una mujer por su género, ni tampoco podrán establecer condiciones de trabajo diferentes para hombres y mujeres.
3. Mejora de la protección de la maternidad
Las mujeres que estén embarazadas o en periodo de lactancia tendrán mejor protección en el trabajo. Las empresas estarán obligadas a tomar medidas para adaptar su puesto de trabajo a sus necesidades, como por ejemplo, proporcionar un lugar donde poder amamantar al bebé.
4. Medidas para combatir el acoso sexual en el trabajo
Uno de los principales objetivos de estas medidas es combatir el acoso sexual en el trabajo. Para ello, se establecerán protocolos de actuación para prevenir y gestionar los casos de acoso sexual en el ámbito laboral. Además, se formará a los trabajadores y se concienciará sobre este problema mediante campañas de sensibilización.
5. Acceso a la formación y a la promoción laboral
El acceso a la formación y a la promoción laboral será un derecho para todas las mujeres trabajadoras. Las empresas estarán obligadas a proporcionar formación para sus trabajadoras y tendrán que promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
En resumen, estas medidas buscan mejorar la protección de la salud laboral de las mujeres y garantizar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. El Gobierno ha destacado la importancia de estas medidas en un momento en el que la crisis económica provocada por la pandemia ha afectado de manera especial a las mujeres, que han sufrido más despidos y precariedad laboral. Con estas medidas, se espera reducir la brecha de género en el mercado laboral y conseguir una sociedad más justa e igualitaria.