«Vacaciones laborales: ¿30 días naturales o 22 días hábiles? ¡Descubre la verdad!»

El Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales de vacaciones al año. Pero los convenios pueden fijarlos por días laborables, que equivale a 22.

Tras el acuerdo alcanzado por el Gobierno, los sindicatos y la patronal, se ha establecido que los trabajadores españoles contarán con una bolsa de 200 millones de euros destinada a financiar sus vacaciones.

Esta medida, que busca fomentar el turismo interno y reducir el impacto económico del COVID-19 en el sector, beneficiará a alrededor de 600.000 trabajadores, con una cuantía máxima de 500 euros por persona.

Además, la iniciativa también contempla un aumento del número de días de vacaciones de los trabajadores que se ven afectados por un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Según el acuerdo, estos empleados disfrutarán de un día adicional de vacaciones por cada mes que hayan estado en situación de ERTE.

Este aumento de las vacaciones en los casos de ERTE se aplicará de forma retroactiva desde el 14 de marzo de 2020, fecha en que se declaró el estado de alarma en España. De esta manera, los empleados afectados podrán disfrutar de más días de descanso a partir de este mismo verano.

Por otro lado, hay que señalar que algunas empresas ya fijan las vacaciones por días laborables, lo que implica que cualquier periodo de ausencia que coincida con un día festivo no se contabiliza como día de vacaciones. De esta forma, los trabajadores pueden disfrutar de más días de vacaciones sin necesidad de solicitar permisos especiales.

En definitiva, las vacaciones de los trabajadores se han convertido en un tema recurrente en los últimos meses debido a la pandemia del COVID-19 y, en concreto, al aumento de los ERTE. Afortunadamente, las medidas adoptadas por el Gobierno, los sindicatos y la patronal han logrado poner sobre la mesa soluciones que permiten a los empleados mejorar su calidad de vida y disfrutar de más días de descanso.

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