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La carta de retiro de cesantías es un documento que se debe presentar a la entidad financiera donde se encuentren depositadas las cesantías, con el fin de solicitar el pago de dichos fondos.
Este documento debe contener información importante como los datos del trabajador, la cantidad de cesantías a retirar, así como el número de cuenta donde se desea recibir el pago.
A continuación, te presentamos una plantilla de carta de retiro de cesantías para que la uses como guía en el momento de elaborar la tuya.
¿Qué debe decir la carta para retiro de cesantías porvenir?
La carta de retiro de cesantías de Porvenir debe indicar el monto total de cesantías que se están retirando, así como el número de cuenta bancaria donde se depositarán las mismas. Además, debe especificar el nombre y la dirección postal del beneficiario. Por último, la carta debe estar firmada y datada por el solicitante.
¿Cómo retirar las cesantías por terminacion de contrato?
¿Cómo retirar las cesantías por terminación de contrato?
Las cesantías son un beneficio que se otorga a los trabajadores de forma obligatoria por ley, y según el Artículo 123 de la Constitución Política de Colombia, se entienden como «el ahorro que los trabajadores realizan periódicamente durante el tiempo en que presten servicios, con el fin de tener un recurso para cubrir gastos de enfermedad, vejez, maternidad, incapacidad, cese de labores y otros eventos adversos».
Por lo tanto, al momento de terminar un contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a percibir el total de las cesantías acumuladas durante todo el tiempo que estuvo laborando, sin importar el tiempo de servicio o el monto de las mismas. Es importante tener en cuenta que las cesantías no son un beneficio adicional al salario, sino que forman parte de éste.
Para retirar las cesantías al momento de terminar un contrato de trabajo, el trabajador deberá acudir a la oficina de su empleador y solicitar el pago de las mismas. En la mayoría de los casos, el pago se realizará en efectivo, aunque también es posible hacerlo mediante transferencia bancaria o cheque. Si el trabajador no se encuentra en Colombia, deberá designar a una persona jurídica o natural que se encargue de recibir el pago en su nombre.
Es importante tener en cuenta que, si el trabajador no solicita el pago de las cesantías al momento de terminar el contrato, éstas quedarán en manos de la empresa hasta que el trabajador las solicite. Sin embargo, si el trabajador cambia de empleador antes de solicitar el pago de las cesantías, éstas se transferirán automáticamente al nuevo empleador.
¿Qué es la carta de cesantía?
¿Qué es la carta de cesantía?
La carta de cesantía es un documento que se entrega a un trabajador cuando es despedido de su empleo. Este documento sirve como constancia de que el trabajador ha sido despedido y debe ser presentado a la Seguridad Social para que se le pague el subsidio por desempleo.
La carta de cesantía también sirve como prueba de que el trabajador ha cumplido con sus obligaciones laborales y que tiene derecho a cobrar el subsidio por desempleo.
La carta de retiro de cesantías es un documento importante que se debe presentar al empleador para solicitar el pago de las cesantías acumuladas. Es importante seguir una serie de pasos para asegurarse de que la carta se presente de la manera correcta y se cumplan todos los requisitos necesarios.
Plantilla Carta Para Retiro De Cesantias WORD PDF
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